reveal@mirvboge.ru

Увольняют, ссылаясь на кризис? Защищайте свои права!

В категориях: Трудные места

23 октября 2008

На вопросы читателей «КП» отвечает зам. руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец

Анна ДОБРЮХА

«Требуют уволиться под угрозой аттестации...»

Мы проработали два месяца в филиале крупной фирмы, который открылся в августе. А недавно нам позвонили и велели писать заявления об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что в стране кризис. Причем пригрозили: не напишете по собственному - устроим аттестацию и уволим за несоответствие. Мы очень переживаем - как поступить?
Ольга.

Такое давление - уловка со стороны работодателя, которая, похоже, станет весьма распространенной в период кризиса.

По закону допускается сокращение численности штата работников в связи с организационными, технологическими, финансовыми проблемами организации. Но при этом работодатель обязан выполнить ряд процедур, защищающих интересы сотрудников (см. «Будь в курсе!»).

Если же расставание с работником «маскируется» под его увольнение по собственному желанию, то сотрудник лишается предусмотренных законом гарантий.

Так что я бы посоветовал вам не поддаваться угрозам и не писать заявления об увольнении.

Что касается боязни аттестации, то нужно иметь в виду: это непростая и небыстрая процедура. Работодатель обязан издать приказ, утверждающий положение об аттестации, указать категории работников, которые ее проходят, ознакомить их с приказом под роспись.

Если не соблюдены такие правила и(или) сотрудник не согласен с итогами аттестации, то имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае победы работника в таком процессе работодатель обязан выплатить ему средний заработок за весь период со дня увольнения до дня вынесения решения суда. На практике это бывает достаточно часто.

«И не сокращают, и работать не дают...»

Мы работали в магазине, с 1 октября владелец закрыл его, объяснив тяжелой экономической ситуацией, и вывез весь товар. Нам предложил увольняться по собственному желанию. При этом официально ООО (так оформлен наш магазин) свою деятельность не прекращает. Что делать в таком случае?
Николай.

По закону ваш работодатель должен был начать процедуру увольнения по сокращению численности или штата либо в связи с ликвидацией организации. Поскольку он этого не сделал, ООО не ликвидировано, но в то же время и работать вам не дают из-за фактического закрытия магазина, то имеет место простой по вине работодателя.

В такой ситуации работнику полагается компенсация в размере двух третей среднего заработка за весь период простоя. То есть до тех пор, пока владелец магазина не начнет официальное оформление увольнения по сокращению численности или в связи с ликвидацией организации. Вас должны будут предупредить за два месяца, выплатить выходное пособие и т. д. (см. «Будь в курсе!»).

«Отправляют в отпуска за свой счет»

Ходят слухи, что в январе нас собираются отправить в отпуск за свой счет на целый месяц из-за финансовых трудностей. Насколько это законно и допустимо?
Алексей.

Термин «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» является незаконным! Трудовой кодекс предусматривает отпуск за свой счет исключительно по инициативе работника. Для этого пишется заявление с указанием семейных и иных уважительных для сотрудника причин.

Если такое заявление требует написать работодатель, то это неправомерное давление. Можно смело отказываться, при необходимости - подать жалобу в государственную инспекцию по труду.

Если же работник согласится подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то впоследствии сам должен будет доказывать в суде, что на него было оказано давление со стороны работодателя. В качестве доказательств Гражданский процессуальный кодекс позволяет использовать свидетельские показания, аудиозаписи при определенных условиях и др.

Кстати, работодателям, которые оказываются в тяжелом финансовом положении из-за кризиса, в подобных ситуациях можно посоветовать не прибегать к мерам устрашения и давления на своих работников, а сосредоточиться на выработке путей решения проблем в рамках закона, убеждать сотрудников в необходимости таких мероприятий. Одним из способов выхода может быть установление для работников режима неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

На что рассчитывать женщинам с детьми?

Моя подруга 4 года в разводе, воспитывает одна 5-летнего ребенка. У них на работе ожидаются сокращения. Она будет иметь преимущества как мать-одиночка?
Ольга.

Трудовой кодекс - ст. 261 - вообще запрещает увольнять по сокращению штата одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет. Однако важно разобраться, кого можно считать матерью-одиночкой.

Сейчас это понятие должен самостоятельно определять каждый регион (субъект РФ) своим нормативно-правовым актом. Во многих регионах такие акты уже приняты. Чаще всего одинокой матерью считается женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка стоит либо прочерк, либо запись «фамилия, имя, отчество отца указаны со слов матери».

Если же мама ребенка находится в разводе либо живет с его отцом в гражданском, незарегистрированном браке, но в свидетельстве о рождении папа ребенка указан в обычном порядке - по его заявлению, - то матерью-одиночкой женщину, скорее всего, не признают. Повторю - уточнять вам нужно в органах власти вашего региона. Такая информация обязательно должна быть в органах соцзащиты и в управлении загс.

В нашей фирме собираются сократить должность, на которой работает беременная женщина. Какие для нее есть гарантии защиты?
Марина.

Если у работодателя нет другой работы для данной женщины либо такая работа есть, но будущая мама не соглашается на перевод, то работодатель не может принять решение о сокращении ее должности ни при каких условиях. Закон категорически запрещает увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации.

В следующем выпуске «ОиР», 27 октября, мы расскажем, как грамотно и надежно устроиться на новую работу, что положено сотрудникам в период испытательного срока, как противостоять злоупотреблениям, если с вами заключают срочный трудовой договор.

БУДЬ В КУРСЕ!

Что нужно знать при увольнении по сокращению штатов

Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку.

Работодатель предлагает все вакансии, имеющиеся в организации.

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца сотрудник не устроился на новое место, то ему выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц, если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен.

Также при увольнении выплачиваются компенсации за все дни отпуска, не использованные сотрудником в период работы в данной организации.

Сотрудник вправе настаивать и на выплате части 13-й зарплаты пропорционально отработанному в текущем году времени и достигнутым трудовым показателям - если положение о премировании в организации предусматривает расчет вознаграждения именно по таким критериям.

kp.ru

http://www.kp.ru/daily/24183.5/392174/

Добавьте свой комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: